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提升崗位敬業(yè)度【前言】業(yè)，是自己長期習(xí)慣性思維與行為而積累的狀態(tài)。業(yè)的障礙（工作困難與瓶頸），不只是是工作和環(huán)境的問題，很多時候是自己習(xí)慣性思維與行為產(chǎn)生的果，同時它也是“讓我們發(fā)現(xiàn)自身能
崗位規(guī)范與要求【前言】職業(yè)素養(yǎng)是指員工對職業(yè)發(fā)展的基本意識與職業(yè)內(nèi)在的崗位規(guī)范與要求，是其在職業(yè)發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì)。包括職業(yè)道德、職業(yè)行為、工作態(tài)度、發(fā)展意識、職業(yè)軟實力等方面。職業(yè)素養(yǎng)提升
職業(yè)發(fā)展新認(rèn)知【培訓(xùn)目標(biāo)】-打預(yù)防針：通過培訓(xùn)，把未來職業(yè)發(fā)展與實戰(zhàn)工作中可能遇到的問題，轉(zhuǎn)換成“新認(rèn)知與新思維”在課程中提前說到（提前預(yù)防），讓新員工有心理準(zhǔn)備也有心理期待，
微課講師研習(xí)班培訓(xùn)
四象性格色彩培訓(xùn)
職業(yè)規(guī)劃六步策略培訓(xùn)
新員工職業(yè)角色成功轉(zhuǎn)換培訓(xùn)
從校園人到職場人培訓(xùn)
角色認(rèn)知與營銷心態(tài)培訓(xùn)
情緒與壓力管理培訓(xùn)課程
銀行新員工角色轉(zhuǎn)換與職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)
新員工職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)