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非暴力溝通培訓
沖突溝通管理培訓
演講口才應用培訓第一講：心理關(guān)——怎樣想，才能開得了口一、突破恐懼，從此開口不緊張1、90％以上的人都害怕當眾演講2、恐懼是你白設(shè)的陷阱，“豁出去”就是
勞動合同法辭退補償培訓課程大綱
績效管理培訓
以績效管理實現(xiàn)戰(zhàn)略目標培訓
企業(yè)用工風險防范
招聘與面試
人力資源變革的培訓【課程背景】：互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，對企業(yè)人力資源及其管理產(chǎn)生了深刻的影響。面對這一挑戰(zhàn)，企業(yè)人力資源管理必須進行全方位的變革，才能贏得競爭優(yōu)勢?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展，將對企業(yè)人力資源的觀念、需
管理者如何管理員工
企業(yè)人力資源風險管理
人力資源法律課程【課程大綱】：第一講：招聘和合同簽訂的法律風險一、招聘過程中的法律風險1.如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2.招
勞動合同問題處理【培訓學員】企業(yè)管理層以及人力資源部門【培訓背景】近年來企業(yè)員工中堅力量基本以80-90員工為主，給企業(yè)帶來很多活力跟可能性，但同時也面對遇這些年輕員工溝通相處過程種種問題，怎樣更好處
勞務關(guān)系運用培訓【培訓大綱】：第一講：招聘和入職過程中的法律風險 1、招聘廣告隱含什么風險，如
勞動合同法解讀培訓
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員工勞動合同解除
裁減員工課程培訓