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想要成為一個(gè)深不可測的人，就要學(xué)會制造反差感。很多人在工作中始終就是一副面孔，要嚴(yán)肅就一直嚴(yán)肅，要活潑就一直活潑，做事要么一直井井有條，要么一直隨機(jī)應(yīng)變，他要干什么，他會有什么反應(yīng)，都可以被預(yù)判，也就很容易被人一眼看穿。有的人在戀愛中也始終...
要是會抬轎子，朋友會越來越多，什么是抬轎子？就是給別人展現(xiàn)才華的機(jī)會，最簡單的辦法就是聊天的時(shí)候，把話題往別人的優(yōu)點(diǎn)上引。比如一群人在聊天，里面有一個(gè)人喜歡旅游，可以說我有三年沒怎么出去玩，現(xiàn)在也不知道都有哪些好玩的地方，這樣這位朋友就可以...
只要做一件事兒，就可以超過社會上的絕大多數(shù)人，可以保證認(rèn)識的所有厲害的人，成功的人都做過甚至正在做這件事兒，不要花任何成本，不需要做任何動(dòng)作，要做的就是在這幾天休息的時(shí)候動(dòng)動(dòng)腦子，在一分鐘內(nèi)把你工作的目標(biāo)，為什么設(shè)定這個(gè)目標(biāo)，以及達(dá)成這個(gè)目...
被人搶功怎么辦？自古以來，搶功都是一件不要臉但是不受罰的事兒，有聽說過誰搶功然后挨罰嗎？沒有，不搶白不搶，所以搶功的人從來都不少。想不被人搶功，要做到一要四不要。 第一個(gè)，一要大肆宣揚(yáng)你的成績。人性就是這樣，沒有人記得你做對了什么，只...
體制內(nèi)沒人告訴你，要學(xué)會的第一步絕不是干好工作，而是利益交換，本質(zhì)上就是看清人性，先要學(xué)會和人打交道。 第一個(gè)，人際交往上，沒有什么絕對的平等和所謂的公平，有多有失，那是常態(tài)。事實(shí)上，別人只會關(guān)心自己的利益，而不會在乎你的好壞，就算有...
加了領(lǐng)導(dǎo)的微信，該怎么和領(lǐng)導(dǎo)互動(dòng)？好不容易有一個(gè)機(jī)會和大領(lǐng)導(dǎo)一起吃飯，鼓起勇氣加了領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系方式，原以為融入了領(lǐng)導(dǎo)的圈子，可回到家以后，不知道該如何去和領(lǐng)導(dǎo)互動(dòng)，從此以后只是躺在通訊錄里，再也沒有了聯(lián)系。如果也遇到這類問題，那就應(yīng)該冷靜的思...
成績是總結(jié)出來的，同樣是業(yè)績不好，會總結(jié)的人不但能拿獎(jiǎng)金，還能成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹?？偨Y(jié)就是呈現(xiàn)亮點(diǎn)，其他話都是廢話，亮點(diǎn)就像是鉆石，你在一堆沙子上放一顆鉆石，它就是一座寶塔，沒有這顆鉆石，它只是一堆沙子?？偨Y(jié)最核心的技術(shù)，數(shù)字美顏，從六個(gè)方面兩...
升職的真相，人在職場有三種價(jià)值，搞定一種可以升一級，搞定兩種可以升兩級。 第一種價(jià)值，專業(yè)價(jià)值，就是把事情做成，創(chuàng)造效益，接受的職業(yè)教育都是服務(wù)于這個(gè)目的，有人把這種專業(yè)人士稱為打工仔、手藝人、技術(shù)工人、專家，有時(shí)只是一個(gè)更能吃苦的勤...
職場中最避免不了的話題就是人際關(guān)系，但是往往成為很多人頭疼的問題。因?yàn)槟闾硬婚_，只能去面對，否則你就無法在這個(gè)環(huán)境中好好生存。對于很多在職場得心應(yīng)手的老司機(jī)來說，職場人際關(guān)系對他們來說如魚得水，但是往往還有一部分人包括新入職場員工，老員...