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轉(zhuǎn)行真的是一次重生的機(jī)會，大號練廢了，不用非得起個小號，換個區(qū)就好了。但是面試被質(zhì)疑沒有相關(guān)的經(jīng)驗，怎么勝任這個崗位的時候，不要只去說自己能力強(qiáng)、吃苦耐勞，那該怎么說，要利用這兩個思路去提升自己的價值才行。其實轉(zhuǎn)行能有面試，就已經(jīng)證明面試官...
找不到工作的原因大部分就是這幾個，把這幾個點改過來，成功率絕對會猛增。 一、學(xué)生思維。一定要有主動出擊的意識，有的時候工作了很多年的老鳥，都會有這種學(xué)生思維，在學(xué)校里面習(xí)慣了老師和家長的安排，但是找工作這個事情沒有人給你安排，只有自己...
你碰到了壓力面試么？你有沒有碰到過：面試官全程很嚴(yán)肅，或者一直質(zhì)疑、否定你的回答，或就某一問題或細(xì)節(jié)連續(xù)追問，又或者經(jīng)常打斷你發(fā)言等情況？這意味著你遇到了壓力面試。這類面試主要考察求職者的心理承受能力、抗壓能力和應(yīng)變能力，順便看你是否誠懇，...
如何應(yīng)對壓力面試？當(dāng)你意識到自己正在經(jīng)歷壓力面試，該用什么辦法去有效應(yīng)對呢？首先要穩(wěn)住心態(tài)，保持沉著、冷靜，不能自亂陣腳。接著針對不同的壓力場合，使用一些技巧來緩解，見招拆招。都有哪些具體的應(yīng)對方法？針對面試官的連續(xù)追問，自己要主動去調(diào)節(jié)節(jié)...
面試進(jìn)入最后一輪，聽說老板和公司高管要跟你聊一聊，你是不是也很慌，不知道該怎么辦？我在過去找工作過程中也曾經(jīng)歷過幾次老板和高管終面，總結(jié)成敗原因后，獲得了以下三點技巧和經(jīng)驗，希望也能幫到你。 一、聊宏觀、講方向。在聊過往項目經(jīng)歷時，多...
手里同時拿多個offer，選擇上卻犯了難，究竟該如何做取舍才能不后悔呢？跟你分享我自己的一些選擇標(biāo)準(zhǔn)，給你一點參考，或許能讓你不再糾結(jié)。選offer基本上就是看行業(yè)、崗位、公司、老板和薪資，而上面這個排序也正是我自己在做選擇時的考量順序，下...
不要一有邀約就去面試，先提前準(zhǔn)備一下再去，不然好不容易得到面試機(jī)會，可能會因為沒表現(xiàn)好而錯失，準(zhǔn)備面試四步走： 一、了解清楚，面試公司及崗位的全貌，建議去了解公司產(chǎn)品類型、用戶群體、商業(yè)模式、競品等，同時梳理出崗位JD上最關(guān)鍵的幾點要...
很多同學(xué)面試不通過的本質(zhì)原因是答非所問，能收到面試說明簡歷有符合點，回答面試官想聽的內(nèi)容，可分三步走： 一、了解問題背后的底層邏輯，明白面試官問問題的目的，記住公式“公司的需求等于我的匹配度”，面試表達(dá)內(nèi)容要與...
如何判斷面試有沒有戲，看這些信號就夠了，一般超過三個基本就沒戲了。 一、時間上，正常能聊透的時間為半小時以上，如果只聊了十幾分鐘，說明面試官認(rèn)定不合適，沒必要聊下去。 二、行為上，正常面試官會專注一問一答，若心不在焉、左顧右盼，...
找工作辛苦，更氣人的是，入職后發(fā)現(xiàn)是垃圾公司，其實在面試反問環(huán)節(jié)，能及時止損。 第一，如果是HR面，一般可反問以下問題： 一、有無五險一金，沒有，說明公司基本福利保障缺失。 二、發(fā)薪日期是幾號，越靠前越加分。 三、本...
簡歷上的一些問題，會導(dǎo)致放棄面試機(jī)會，很多求職很久沒結(jié)果，卻不知原因，總結(jié)了四個簡歷問題： 一、時間線錯誤，應(yīng)倒序，最近的經(jīng)歷放前面，學(xué)歷最高的放前面。 二、有錯別字和空格，雖是低級錯誤，但很常見。 三、無用信息太多，不要...
不管面試官問什么樣的問題，核心都是圍繞著三個問題展開，當(dāng)你理解了面試底層邏輯，所有面試官的問題，都能聽懂他們的潛臺詞，順利拿到 offer 了。 第一個詞：匹配度。面試官都想找到跟他們公司要求匹配的人，他可能會問到你：你上一家公司這個...