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陳老師英文名：ANDREW CHEN, 中文全名：陳安嗣,大學(xué)文化,在讀碩士.
本人先后任職大型港資企業(yè)HR經(jīng)理、總管、企業(yè)副總等職, 從事人力資源工作超過
12年, 在企業(yè)目標(biāo)管理策劃與跟蹤、 企業(yè)培訓(xùn)體系建立、人力資源系統(tǒng)策劃與建
立有獨到見解和豐富的實踐經(jīng)驗。 同【點擊詳細(xì)】
（先戳痛點）常見毛病有這些：課程大鍋飯，不分崗位瞎培訓(xùn)；理論一堆，實戰(zhàn)操作沒指導(dǎo)；員工學(xué)完就忘，知識沒落地。二、提升效率的實戰(zhàn)技巧，照這4招來！（一）定制課程，精準(zhǔn)“喂料”別拿通用課件糊弄人！電子廠設(shè)備管理、生產(chǎn)線優(yōu)化、供應(yīng)鏈協(xié)同，每個崗位
信息更新慢：官網(wǎng)電話換了不更新，白打半天。廣告忽悠多：彈窗廣告滿天飛，點進去全是賣課的二道販子。地域限制強：外地企業(yè)找本地機構(gòu)，跨省電話根本摸不著門道。二、北京靠譜機構(gòu)電話大公開（親測有效）機構(gòu)名稱聯(lián)系電話特色業(yè)務(wù)北京天航誠信企業(yè)管理010
——專業(yè)博主教你高效搞定客戶，業(yè)績翻倍不是夢！（以下用東北方言嘮嗑式解答）哎呀媽呀，現(xiàn)這企業(yè)管理培訓(xùn)市場卷得狠，電話推銷更成了“燙手山芋”！不少銷售天天打電話，結(jié)果客戶一聽就掛，心累得要命。今天咱就整點實的，嘮嘮電話推銷管理培訓(xùn)的5個實戰(zhàn)技
哎呀媽呀，現(xiàn)企業(yè)老板們天天琢磨咋提升管理效能，第三方培訓(xùn)是個熱門選項。但一搜“第三方企業(yè)管理知識培訓(xùn)”，信息老鼻子了，費用高低不一，課程五花八門，到底咋選才不踩雷？今天咱就用東北嘮嗑的方式，掰扯掰扯費用明細(xì)和性價比，保你看完心里有譜！一、為
電網(wǎng)企業(yè)中層干部既要執(zhí)行戰(zhàn)略，又要帶隊伍，常常陷入“兩難”：忙得腳打后腦勺，沒時間學(xué)：工培矛盾突出，培訓(xùn)成了“走過場”。課程太“虛”，不實用：理論一堆，回到崗位還是不會干。激勵不足，學(xué)員沒積極性：學(xué)不學(xué)一個樣，考核流于形式。二、「中層干部能
各位老鐵，今天咱嘮嘮“電大小企業(yè)管理培訓(xùn)”那點事兒！不少小伙伴一搜這關(guān)鍵詞，要么是找課件下載，要么是愁考試咋過，但真正能落地的學(xué)習(xí)方案卻摸不著頭腦。別慌，咱今兒就掰扯清楚，手把手教你咋用線課程和實戰(zhàn)技巧搞定小企業(yè)管理培訓(xùn)，保準(zhǔn)你學(xué)完就能上手
（分割線）很多企業(yè)培訓(xùn)完沒效果，多半是踩了這倆坑：理論灌得多，落地沒抓手：老師講得天花亂墜，員工聽完熱血沸騰，一干活還是老一套。培訓(xùn)像大鍋飯，沒對癥下藥：不同部門、不同層級的員工混一塊學(xué)，能消化多少？程豪咋破局？他們講究“訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合”，每個案
哎呀，現(xiàn)這企業(yè)培訓(xùn)市場競爭老激烈了，想電話邀約客戶參加管理培訓(xùn)，那真得有點“真本事”！不少小伙伴反映，電話剛接通就被掛，或者對方直接說“不需要”，這咋辦？別急，今天咱就嘮嘮如何用高效話術(shù)和實戰(zhàn)技巧，讓電話邀約成功率“蹭蹭”往上漲！一、為啥你
韓哲
沈莉
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譚永亮
楊若華
張屹
史明
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馬平霞
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