新一代中國教育培訓(xùn)行業(yè)實(shí)戰(zhàn)派運(yùn)營管理咨詢、培訓(xùn)、系統(tǒng)構(gòu)建專家, 中國中小教育培訓(xùn)學(xué)校或中心運(yùn)營管理教練, 已成功幫助全國數(shù)百家教育培訓(xùn)學(xué)?;蛑行臉?gòu)建運(yùn)營管理系統(tǒng), 徹底解放創(chuàng)始人或老板,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)自動化系統(tǒng)化運(yùn)營,從而實(shí)現(xiàn)輕松賺錢,瀟灑生活!
八年教育培訓(xùn)行業(yè)老師、創(chuàng)業(yè)者、老【點(diǎn)擊詳細(xì)】
目前PMO在實(shí)際工作中往往承擔(dān)著項(xiàng)目考核和部門考核的角色,但是對于自身的考核與價值衡量體系還沒有完全建立,建議可結(jié)合PMO實(shí)際業(yè)務(wù)特點(diǎn),根據(jù)平衡記分卡從財務(wù)、內(nèi)部流程、客戶滿意度、員工成長四個方面的進(jìn)行考核與價值衡量。
痛點(diǎn)思維,顧名思義,是痛苦的點(diǎn),是用戶在使用產(chǎn)品或服務(wù)時抱怨的、不滿的,讓人感到痛苦的接觸點(diǎn)。 轉(zhuǎn)化到產(chǎn)品上來說,就是產(chǎn)品的原始需求中被大多數(shù)人反復(fù)表述過的一個有待解決的問題或有待實(shí)現(xiàn)的愿望。 人們通常把錢花在兩件事情上
?引言:當(dāng)研發(fā)投入遇上預(yù)算失控,企業(yè)創(chuàng)新如何破局? 在科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的2025年,企業(yè)研發(fā)投入規(guī)模持續(xù)攀升。據(jù)統(tǒng)計,全球科技企業(yè)年研發(fā)支出平均增速超12%,但與之形成鮮明對比的是,近40%的研發(fā)項(xiàng)目因預(yù)算超支、資源錯配等問題影響成果轉(zhuǎn)化
? 引言:研發(fā)項(xiàng)目的"時間焦慮",如何破局? 在科技企業(yè)的會議室里,類似的對話每天都在上演:"這個模塊原計劃兩周完成,現(xiàn)在三周了才到50%進(jìn)度!""測試反饋的問題堆積了20條,開發(fā)資源根本排不過來!""市場部說下個月必須上線,可現(xiàn)在
一、產(chǎn)品 也就是項(xiàng)目的產(chǎn)出,這是一個理永恒的關(guān)注點(diǎn),往大了說,我們還要關(guān)注站在產(chǎn)品背后的所有利益相關(guān)者,這可不是一兩個人的問題,而是一個或幾個具有某些共同特征的群體,他們也是項(xiàng)目存在并發(fā)展的根本價值所在。通常,一個機(jī)構(gòu)
一、文化管理 文化是企業(yè)全體員工一致的價值觀念和行為準(zhǔn)則,企業(yè)文化決定了企業(yè)的內(nèi)部凝聚力和外部感染力。文化和理念是企業(yè)經(jīng)營的基本思想,在持續(xù)經(jīng)營和長期發(fā)展過程中,是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的堅(jiān)實(shí)向心力。 二、流程管理
?引言:當(dāng)研發(fā)投入遇上預(yù)算失控,企業(yè)創(chuàng)新之路如何破局? 在2025年的創(chuàng)新驅(qū)動時代,研發(fā)投入已成為企業(yè)構(gòu)建核心競爭力的“必選項(xiàng)”。從人工智能算法優(yōu)化到新能源材料研發(fā),從生物醫(yī)藥靶點(diǎn)突破到工業(yè)軟件底層架構(gòu)設(shè)計,企業(yè)每年在研發(fā)領(lǐng)域的資金投入動
【背景介紹】 自上周四發(fā)布了《該不該報銷》文章后,得到許多同學(xué)、同事、朋友、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和反饋。在此,筆者感謝大家抽出時間拜讀文章,更要感謝提出新觀點(diǎn)的朋友們。為了讓大家更深地了解“到底該不該報銷”?報銷