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2012年湖北十佳培訓(xùn)師；
國家高級人力資源管理師；
創(chuàng)智源咨詢管理有限公司高級講師；
十年以上外資及大型上市公司培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)；
武漢市中小企業(yè)服務(wù)中心長期合作講師；
曾任新世界集團(tuán)（華中區(qū)）培訓(xùn)經(jīng)理；
曾任九州通集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理；
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
俺們崇明區(qū)的企業(yè)老板們，要是想找靠譜的管理培訓(xùn)講師，那真是得擦亮眼！現(xiàn)市面上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五花八門，講師水平也參差不齊，選錯(cuò)了人，錢花了不說，員工聽完課跟沒聽似的，白費(fèi)功夫。今天，我就來嘮嘮?嘮，咋崇明區(qū)找到能解決問題的實(shí)戰(zhàn)型管理培訓(xùn)講師，保證
資質(zhì)得硬核（加粗）：別光聽機(jī)構(gòu)吹，得查他們有沒有正經(jīng)認(rèn)證，比如ISO證書、講師資質(zhì)。咱不能被“江湖騙子”忽悠了！課程得接地氣（加粗）：理論一套套誰不會？關(guān)鍵得看課程能不能落地。比如「崇左中小企業(yè)管理培訓(xùn)實(shí)操課程」，就得有本地案例，教你怎么解
（痛點(diǎn)直擊）很多老板覺得培訓(xùn)是“花冤枉錢”，但咱得明白： 員工技能跟不上：新人上手慢，老人思維固化，活兒干得亂七八糟。 管理漏洞多：流程混亂、溝通不暢，一個(gè)小問題能拖成大問題。 市場變化快：現(xiàn)行業(yè)卷得狠，不學(xué)新招數(shù)分分鐘被拍沙灘上！培
各位店東老鐵們，咱都知道開店的辛苦，但光靠賣貨不夠，管理能力跟不上，門店遲早得亂套！今天嘮嘮“店東企業(yè)管理培訓(xùn)”這事兒，咋整才能讓培訓(xùn)不白花錢，真把管理能力提上去？一、痛點(diǎn)解析：店東管理常見“瘸腿”現(xiàn)象（分割線）很多店東天天忙得腳打后腦勺，
老鐵們，今天咱嘮嘮當(dāng)涂企業(yè)管理培訓(xùn)那點(diǎn)事兒！現(xiàn)市場競爭跟打仗似的，企業(yè)要是管理跟不上，分分鐘被拍沙灘上。很多老板都尋思咋提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，但光聽理論課頂個(gè)啥用？得整點(diǎn)實(shí)戰(zhàn)案例才帶勁！今天我就拿當(dāng)涂這邊的真實(shí)案例跟你掰扯掰扯，看看人家咋用實(shí)戰(zhàn)培
政府給咱中小企業(yè)送福利啦！崇明區(qū)經(jīng)委和中小企業(yè)服務(wù)中心聯(lián)手搞的免費(fèi)培訓(xùn)，專門針對咱中高層管理人員。課程內(nèi)容實(shí)打?qū)崳瑥墓芾砟芰Φ綀F(tuán)隊(duì)建設(shè)，再到經(jīng)營戰(zhàn)略，啥都有。比如去年辦的“企業(yè)管理人員能力提升班”，兩天課全是干貨，教你怎么制定計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
（博主親身經(jīng)歷+數(shù)據(jù)佐證）咱崇左企業(yè)培訓(xùn)常見的毛病，總結(jié)起來就幾個(gè)：毛病1： 培訓(xùn)內(nèi)容“假大空”，跟員工實(shí)際工作八竿子打不著。比如講一堆高大上的理論，員工聽完直迷糊，回崗位還是不會用。毛病2： 培訓(xùn)方式太老套，就是講師臺上叭叭講，員工底下打
俺們崇明區(qū)的企業(yè)老板們，要是想找靠譜的內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)，那真是得擦亮眼睛！今天我就給大家嘮嘮，咋選對企業(yè)管理培訓(xùn)，還能薅到補(bǔ)貼羊毛！一、為啥企業(yè)內(nèi)訓(xùn)這么重要？（痛點(diǎn)引入）現(xiàn)市場競爭激烈，光靠老經(jīng)驗(yàn)不夠！員工能力跟不上、管理效率低、轉(zhuǎn)型沒方向……這些
劉思洋
尹衡
史祎
劉文熙
陳賽紅
遲臺增
麥琪
陳彬彬
師檸春
馬平霞
吳程斌
龐濤
東方啟明
唐昆
李莉（SH）