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带教指导课程【课程背景】带教技术，是一种用于“待培养人员”的能力提升专项技术，广泛用于导师制、师带徒、管培生计划中，并且在下属培养、高潜人才培育方面，带教技术也发挥着重要的作用
超级内训师培训 【课程背景】华为之所以能快速的成长，最重要的核心就在与华为对“组织经验”的重视。任正非在很早的时候就意识到：华为*的浪费，就是经验的浪费。企业和人的成
企业培训转型课程 【课程背景】随着“互联网+”时代的全面来临，企业经营环境发生了深刻变革。一方面，信息传播速度加快、知识更新周期缩短，传统培训模式已无法满足企业对员工
课程经验萃取 【课程背景】经验是一个企业最重要的财富，特别是销售经验、项目经验、风险管控经验。有时候因为从业者没有经验而犯的一个小错误，可能会让企业一年都白忙活，甚至把企业都赔进去。当然大多
内训师课程开发课程 【课程背景】随着大数据时代的来临，经济飞速发展的市场大环境下，企业服务品质和产品品质以及业务流程严重同质化的情况下，如果且没有核心优势，服务、产品和方案在客户前就毫无吸引
规范发音培训课程受众：企事业单位人员、窗口型岗、销售人员、客户服务人员课程背景：声音是人的第二张脸，你对自己的这张脸还满意吗？你是不是对自己的声音总是没自信，聊天工具不好意思发语音，只能手速感人成为键
声音训练课程课程受众：企事业单位人员、窗口型岗、销售人员、客户服务人员授课形式：案例分析+精品解析+互动提问+视频播放+音频播放+小组练习+课堂呈现课程背景：拥有好听的声音是要给什么样的体验呢？如果企
会务服务礼仪培训课程受众：全体员工、会务组织人员、会务接待人员授课形式：理念讲解＋场景再现＋录像观赏＋角色扮演＋提问互动课程背景：成败决定于细节，但是不少职场人认为：“礼仪”不
学习写公文培训【课程背景】书面表达，无处不在。通知、请示、报告、纪要……这些都是职场人经常要涉及到的公文。如何才能把公文写快？写好？怎样才能快速的掌握公文写作技巧和能力？这
新员工培训体系课程【课程背景】新员工培训是企业所有培训中第一基础的培训，也是口头重视却第一容易被忽视的一项重要内容！新员工是注入组织的新鲜“血液”和后备力量，而新员工培训是短期
组织经验的培训【课程背景】华为之所以能快速的成长，**重要的核心就在与华为对“组织经验”的重视。任正非在很早的时候就意识到：华为**大的浪费，就是经验的浪费。企业和人的成长都需
激励非物质培训【课程背景】任正非说：对人才的有效管理，才是企业真正核心竞争力。人才不是核心竞争力，对人才的有效管理，才是核心竞争力。在市场日益激烈的竞争下，不少企业认为花大价钱招人才是硬道理，但是却发
徒弟带教培训【课程背景】管理学之父*·*曾说“我们无法左右变化，只能走到变化前面”。新时代，是一个谁也无法控制谁的时代，权力正在转移，个体实力正在崛起！企业的&l
需求与沟通培训【课程背景】当今竞争激烈的职场环境中，拥有良好的沟通能力已经成为了一项至关重要的技能。然而，由于人们的需求和期望各不相同，传统的沟通技巧往往无法满足所有人的需求。因此，我们需要一种更加深
国际竞争力培训【课程背景】中国曾经经历过一段痛苦的历史，1900年，八国联军进入中国，在中国犯下了滔天罪行，而我国也在这样的历史中遍体鳞伤，损失惨重。八国联军中的英国当初的强大是源自于第一次工业革命带
内训师进阶培训【课程背景】一个人，并不是能力够强就一定能够为企业发展做出贡献，关键点在于能力是否可以与“意愿度”结合。所以企业的培训工作，不单单是瞄准员工确实的技能和知识，更重
演讲汇报技能培训【课程背景】随着信息化时代的到来，每天接收的信息量越来越大，工作的节奏也不断加剧，这就要求我们能在更短的时间能高效的处理更多的信息。如何将“点”状的信息进行&l
构建知识体系培训【课程背景】看似心生抵触实则方向不明。这是《行为设计学》中一句非常经典的句子。新员工从学校进入企业，角色转变尚需时间，又和谈贡献呢？正因为这个原因，很多企业大量新招应届毕业生以后，会出