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职业素质拓展培训主题一：《新员工职业规划》（AM:9：00-12：00）此课程从职业规划的全流程进行系统分析第一步：设定目标、以终为始第二步：自我定位、分析现状第三步：明确路径、发展能力第四步：做正确
提高心理韧性培训课程背景：《2022国民健康洞察报告》是丁香医生对国民健康进行的第四次大规模调查，结果显示：91%的人自认为有心理问题，在这些心理问题当中，焦虑、抑郁、强迫占到了前三。巨大的心理压力，
经理角色转换培训课程背景：一、从技术/业务岗位晋升到管理岗位，意味着公司和领导对自己的认可，也意味着所扮演的角色、所需掌握的技能和工作职责都要发生很大变化：原来只要管好自己，现在要管好个团队：原来只要
加强理论修养培训【培训对象】党政机关、企事业单位、学校等团干部、团员青年【课程结构】第一单元：信念坚如磐石创造伟大奇迹第二单元：读懂红色密码凝聚信仰旗帜第三单元：坚持学思践悟彰显青春力量第四单元：坚定
提升自我效能培训课程背景：对于企业来讲，制定正确的战略固然重要，但更重要的是执行。执行力是员工最重要的能力之一。在实际的工作中，很多员工在执行任务时缺少主动思考和解决问题的意识，等靠要的现象比较突出；
创新党建工作实践沙盘课程【培训对象】党政机关、企事业单位、学校等党员领导干部、党组织书记、委员、党务工作者【培训背景】*总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国
谈判策略方法课程课程背景：19世纪60年代*东西部被崇山峻岭、浩瀚沙漠重重阻隔，没有一条便利的交通线路。1862年*总统林肯批准通过了第一个建设太平洋铁路法案，该法案通过了由太平洋铁路公司和*太平洋铁
领导力风格的培训课程背景：战国上承春秋乱世，中续百家争鸣，后启大秦帝国。是中国的思想、学术、科技、军事以及政治发展的黄金时期，史称“百家争鸣”；与此同时，图强求存的各诸侯国展开
职业素养的提升课程课程背景：针对新员工由校园人到企业人，在思想意识和行为方式等方面都需要一个职业化的快速转变过程，本课程专门从优秀员工必备的职业意识和行为规范入手，通过专业化的培训让新员工珍惜工作，将
企业运营决策课程课程背景：《经营决策与执行》沙盘模拟课程属于商业模拟类经营管理高端培训课程，在国外许多名校的EMBA、MBA教育项目中均列为必修科目。它采用与传统讲授方式不同的培训设计方法，通过构建模
提升工作意识培训课程背景新员工代表着组织的未来与希望，新员工能否尽快转变角色融入团队，迅速提升生产力是组织管理者关注的事情。在日新月异的互联网时代，企业面临前所未有的变革挑战，具备良好职业化素养的新员
企业凝聚力课程课程背景：凝聚力是企业基业长青的原动力，企业生存的核心竞争力和第一战斗力。团队凝聚力简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合
职场能力心态课程课程背景：企业非常需要具备有效““执行能力”和艮好素质的员工，不仅自身能尽职尽责，独立完成工作目标，而且有良好的人际关系能力，能与他人合作，共同完成
创业沙盘模拟课程课程背景：《中国合伙人-创业者思维》沙盘模拟课程是为企业中的员工、核心管理者设计的高端沙盘模拟课程，旨在通过沙盘模拟让员工感受到企业经营管理的挑战，设身处地的站在企业高层的视角思考，能
情绪控制冲突管理课程背景：战国上承春秋乱世，中续百家争鸣，后启大秦帝国。是中国的思想、学术、科技、军事以及政治发展的黄金时期，史称“百家争鸣”；与此同时，图强求存的各诸侯国展开
员工辅导技术培训课程背景：培养辅导下属是管理者的天职，是作为一个管理人员最重要的任务之ー。很多管理者很忙很累，而很多下属无所适从，工作效率低下，无法完成工作目标和工作任务，很重要的原因是因为管理者没有
时间管理的效能培训课程背景：随着我国经济全球化以及知识经济的快速发展，电力企业面临的各种环境也发生了深刻的变化。企业要增强生存和发展的能力，不仅要依靠企业的组织体系、基础管理、科技创新、市场拓展，更要
员工管理的方法培训课程背景：时代发展日新月异，当我们还在感叹80后90后员工难以管理的时候，全新一代95后以及00员工已经大规模进入职场成为我们的合作伙伴、同事或下属，这一新生代群体俗称职场小鲜肉，他