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人岗匹配工具培训课程背景近年来，企业发展迅速，人才需求量大，每年招聘专业技术型人才及职能型人才较多。为了更好地、更高效地为组织选拔人才，需要一支专业技术能力强、面试技能高的面试官队伍，以满足企业发展的
人才盘点组织培训课程背景在AI时代，企业人力资源管理正面临前所未有的机遇与挑战。我国虽是“人才大国”，但专业人才短缺，人力成本攀升，员工流失率加大，企业经营压力剧增。传统人力资
人才能力方法培训【导入案例】：诸葛亮人才管理七法：问之以是非而观其志穷之以辞辩而观其变咨之以计谋而观其识告之以难而观其勇醉之以酒而观其性临之以利而观其廉期之以事而观其信【AI工具应用】：利用文心一言对
人才选拔识别培训课程背景：心理学家奥里·欧文斯先生认为：大多数企业管理者在选拔人才时，倾向于选择他们喜欢的人，而非最适合岗位的人选。许多决策者在短短5分钟内就做出决策。在传统的人才选拔中
国企智能化培训课程背景：随着人工智能技术的飞速发展，AI工具已经逐渐渗透到各个行业，成为提升工作效率、激发创新和解决复杂问题的重要手段。DeepSeek作为一款具有划时代意义的AI模型，凭借其强大的生
人力管理实战培训课程背景：在当今数字化与智能化快速发展的时代，人工智能（AI）技术正深刻改变人力资源管理的模式与效率。随着DeepSeek、豆包、文心一言、智谱清言等先进AI工具的广泛应用，人力资源管
金牌面试官招聘培训课程背景近年来企业发展快，人才需求量大，每年招聘专业技术型人才及职能型人才较多。为了更好、更高效的为组织选拔人才，需要一支专业技术能力强，面试技能高的面试官队伍，才能满足企业发展的要
绩效辅导和反馈培训课程背景：罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿说：管理者和员工关注他们曾经衡量的事情，但无法管理好他们不打算衡量的事情。因此，管理者的注意力过度地集中在短期财务指标
胜任力模型构建培训课程课程背景：不确定时代下，人才在企业中的位置越来越重要。新的竞争局势下，企业对外要可持续发展，提升效益，提升竞争力。对内，要不断精进业务，储备符合企业土壤的人才。那么，企业内部究竟
人效分析培训课程背景：3年前的一场新冠疫情对全球的民生和经济带来了巨大冲击。但是我们也要从“危”中找到“机”。国家发改委在当年的一次新闻发布会上也表示，
对非人力资源管理者培训课程背景：企业资源管理的所有环节中，人力资源管理是最为核心的部分。人力资源部在企业管理中起着举足轻重的作用。华为、阿里、腾迅等世界500强企业都是将人摆在最重要的位置。多年来企业
商业人力资源培训课程背景：新形势下，企业间的竞争归根结底还是人才的竞争，企业经营中财、物、信息等要素的作用的发挥都有赖于*具有能动性的人发挥，开拓市场、发展业务的是人；开发新技术、掌握核心技术的是人；
劳动用工风险防控课程课程背景：在日常管理工作中，由于企业管理者自身的法律知识储备不足，加之劳动者对法律法规又似懂非懂，导致企业和员工关系一直处于很微妙的状态，企业认为员工太多事，员工感觉公司不靠谱，谁
人才选拔与面试技巧公开课课程概述/Overview课程背景近年来企业发展快，人才需求量大，每年招聘专业技术型人才及职能型人才较多。为了更好、更高效的为组织选拔人才，需要一支专业技术能力强，面试技能高的
学习HR三支柱课程背景：互联网+时代，企业在经营活动中面临着太多的不确定性，机遇和挑战并存。企业若想在这个不确定的时代持续保持利好趋势，人力资源管理的工作为重中之重。不论你是一家什么样的企业，发展都离
行政管理者技能授课对象：行政管理工作者。课程背景：互联网+新时代，行政管理者在组织发展中的作用越来越重要。不仅要承上启下、联系内外、沟通左右，更要具备“三要”：要胸怀大局，要爱
企业规章制度制定培训
企业劳动用工风险管控课程背景：近些年来，国家陆续颁布了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院劳动争议司法解释一》、《女职工特别保护规定》、《带薪年休假条例》、《劳动保障监察