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周旋课程

新质生产力AIGC效能提升——AI办公,十倍效能

AI原理培训课程背景2024年3月5日,李强总理在作政府工作报告时强调“大力推进现代化产业体系建设,加快发展新质生产力”。新质生产力是创新起主导作用,摆脱传统经济增长方式、生产

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DeepSeek实战: AI驱动效能增长的新引擎

DeepSeek实战培训在人工智能的发展进程中,AIGC技术无疑是最受瞩目的效能利器。而DeepSeek更是其中的杰出代表,2024年它的横空出世,以“低成本、高性能”震惊世界

周旋 1天 培训时长

智能体建设实战:开启企业智能化新篇章

智能体建设课程课程背景在数字化浪潮席卷全球的当下,企业面临着日益激烈的竞争环境,如何提升效率、优化流程、增强创新能力成为企业发展的关键。智能体作为人工智能领域的重要应用,正逐渐改变着企业的运营模式。它

周旋 1天 培训时长

银行业AIGC与ChatGPT效能提升

AIGC发展培训【课程背景】国家发展改革委官网发布“数字化转型伙伴行动”倡议,要借助人工智能技术改变企业管理模式,降低风险、成本、提质增效、建立企业核心竞争力。在当今快节奏的商

周旋 1天 培训时长

数字化转型与AIGC办公效能提升

自动化办公管理培训【课程背景】国家发展改革委官网发布“数字化转型伙伴行动”倡议,要借助人工智能技术改变企业管理模式,降低风险、成本、提质增效、建立企业核心竞争力。在当今快节奏的

周旋 2天 培训时长

电力行业与AIGC效能提升

AI工作的培训【课程背景】国家发展改革委官网发布“数字化转型伙伴行动”倡议,要借助人工智能技术改变企业管理模式,降低风险、成本、提质增效、建立企业核心竞争力。在当今快节奏的商业

周旋 1天 培训时长

AI极速做出爆款课

智能培训需求课程【课程背景】随着人工智能(AI)技术的迅猛发展,其在各个领域的应用也日益广泛。在课程开发领域,AI工具的应用为提升培训管理效率、优化课程设计和个性化学习提供了新的可能性。AI工具可以帮

周旋 1天 培训时长

AIGC与HR效能提升

企业效能提升课程【课程背景】国家发展改革委官网发布“数字化转型伙伴行动”倡议,要借助人工智能技术改变企业管理模式,降低风险、成本、提质增效、建立企业核心竞争力。在当今快节奏的商

周旋 2天 培训时长

新质生产力与AIGC效能提升

AIGC效能提升课程课程背景 2024年3月5日,李强总理在作政府工作报告时强调“大力推进现代化产业体系建设,加快发展新质生产力”。新质生产力是创新起主导作用,摆脱传

周旋 2天 培训时长

IOGSMA计划与5R执行

【课程背景】:目标管理堪称是最经典和最基础的管理理论之一,只要涉及到管理,几乎离不开目标管理,*:“并不是有了工作才有目标,而是有了目标才能确定每个人的工作。”企业的使命和任务

周旋 2天 培训时长

《职场沟通与工作汇报》

职场沟通与工作汇报课程【课程背景】在现实生活中,人际交往无处不沟通、无处不协调,企业管理需要高效沟通发挥工作绩效,人际交往需要信息交流建立人脉财富,父母家人需要沟通、关爱尽到子女孝道…&

周旋 1天 培训时长

《情境领导力》训练课程

情境领导力训练课程 【课程背景】在全球日益国际化的今天,领导者是组织的灵魂人物,应辨识不同的情境,并衡量部属的要求,依据不同的“组织文化”,调整“领导风格

周旋 2天 培训时长

《结构性思维与表达》

结构性思维与表达课程培训 【课程背景】《结构性思维》课程的基本原则和思想来源于芭芭拉明托女士经久不衰的经典畅销商业管理书籍《金字塔原理》,通过讲解结构性思维的特点,强化学员的逻辑思维,提高学

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《非职权影响力塑造》课程培训

非职权影响力塑造课程【课程背景】本课程是一般沟通/人际技能课的进阶课。它不是在教授沟通技巧,而是学习一切沟通技巧在各具体情境中灵活的组合应用。学员将学会诊断所遇到的每个需要发挥影响的情境,然后运用最有

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TTT(进阶版)——让一切课程更精彩

TTT进阶课程【课程背景】您是否在授课中有如下的技术困惑:自我感觉良好,学员却不买账——如何将课程与学员典型工作情境对接,更贴合实际?学员对课程兴趣不够—&mdas

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《部属培育与激励技巧》课程

部属培育与激励技巧课程【课程背景】企业的绩效来源于员工的胜任度和意愿度,所以作为一名团队管理者,有两项关键职能,就是有效辅导和激励,让员工获得更佳成长机会。团队管理者如何提升管理意识并怎样当好员工的教

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管理者创造性问题分析与解决

问题分析解决公开课授课对象:公司中高层课程背景:我们每天都在解决问题。不同的是,成功的人士首先是能成功的预防问题,然后才是成功地解决不能防止的问题。成功地防止问题,比成功地解决问题更为重要;快速有效地

周旋 2天 培训时长

《目标管理与执行控制》

目标管理与执行课程【课程背景】目标管理堪称是最经典和最基础的管理理论之一,只要涉及到管理,几乎离不开目标管理,*:“并不是有了工作才有目标,而是有了目标才能确定每个人的工作。”

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