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职场上颠覆三观的事情，在职场当中，如果想快速的晋升，其实领导不只是看你的能力，还要看你身上有没有这三个点，这三个点，是百分之九十的职场人，都很容易忽略的点，但凡你能拥有一个，都会让你优秀到让身边的人望尘莫及。 第一个点，情绪。为啥说你...
在职场上要想成为领导的心腹，得到领导的信任，就必须要跟领导建立情感链接，很多朋友都有这样的困惑，我工作这么认真努力，日常对领导也足够尊敬了，马屁也拍的不少，但是跟领导之间还是很生分，只是上级和下属的关系，领导不把我当成自己人，该怎么办？ ...
职场到处都是坑，需要时刻保持警惕，以下三种情况，是领导在坑你，千万别信，否则吃大亏。 第一，我要把你培养成我的接班人。还记得董明珠曾说的吗，要把孟雨桐培养成接班人，其实人家没骗人，只是没说时间而已，也没有告诉你怎么培养，可能这中间需要...
有没有碰到过这种情况，现在的工作又烦又没意思，还没价值，天天想离职，上班好心累，连续996、007，事情还是没完没了，工作上的问题，一个接着一个解决不完，感觉快崩溃了，好累好绝望，满身疲惫，这个时候一定要自救。 第一，想清楚自己的目标...
职场中有这四种狠人，看似平平无奇，实则深不可测，千万不要得罪他们。 第一，从来不发火的人，大领导永远都是喜怒不形于色，好恶不言于表，把情绪控制的非常好。 第二，受到了不公和委屈，也从来不抱怨的人。这种人，如果不是生性软弱太过老实...
每个单位都有一种人，平时不显山水，但常常在关键的时候一鸣惊人，这类人就是常说的城府深，这里并不是贬义，在竞争激烈的职场，有点城府是必要的，那么城府深的人有哪些表现？ 第一，看破不说破，说话留三分。很多事情他们即便看破了，也不会说破，非...
不管领导问你什么，永远回答正面的话。 一、问你某个信息、某个数据，不要直接说我不知道，也不要跟他说一个大概，模棱两可显得你非常不专业，直接跟他说我去查，我马上去查。领导给你安排一个活，你暂时接不了，不要说我最近很忙，而是跟领导说，大概...
别把自己的人际关系越处越烂，生活需要学习，读万卷书，了解自己，规划人生，工作需要学习，精进自己的业务，学会怎么赚钱，同样的，人际关系、情绪价值这些东西的获取，也是需要我们花时间去学习的。 一、学会独立思考，不嚼舌根。判断一个人好不好，...
你说这个职场成功啊，其实关键是两点，一个是说我们要有温度，第二个，我们要有烈度。这温度是有关于我们怎么样去做人？烈度是有关于我们怎么样去做事。 1、职场上一直非常流行，一个话题叫人设和形象，但其实往往他只是一个外立面。因为我们没有一个...
老实人如何快速晋升？ 第一，阶段性的做老实人。塑造一个不乱说话，言出必行的形象，先用行动证实自己的能力，再用语言来给自己加码。 第二，往适合自己的岗位发展。很多岗位都需要嘴巴紧、业务强的人，你就争取到这些岗位发展，凸显优势。 ...
有些人明明能力一般，但经常得到领导的特别关照，这是为什么？一般有五个原因。 第一，和领导谈得来。要么是性格很对领导胃口，要么是本身很擅长沟通，跟领导建立了良好的关系。 第二，掌握重要资源。有的人虽然能力一般，但掌握着部门，甚至整...
很多人都有这种经历，好处永远与自己无关，可是一遇到难搞的事，领导却总是要你冲锋在前，要搞懂领导为什么这样做，这三点就能让你看得明明白白。 第一，因为好用。领导向来遵循实用主义，谁对他有用，就会多用谁。比如能力强的人，领导虽然有所顾忌，...
在职场挨批最多的不是新人小白，而是小领导，下属推动工作不顺利，怪你抠抠搜搜不给支持，上级发现工作效果不好，也怪你没能力没带好团队，怎么破？必须摸透领导安排工作的七个要。 一、只要有工作，就要有目标。 二、只要有目标，就要有计划。...
怎么判断谁是领导的眼线？你以为办公室一片祥和，大家关系都很好，实际上暗流涌动，很容易好事不出门，坏事传千里，领导的眼线两个特点。 第一，套话的小能手。公开场合从来不直接议论领导，但会故意抛出问题，诱导同事们说看法，谁要是说了不好的话，...
明明你的点子很好，但他就是不愿意采纳呢？很可能觉得你在冒犯他，那怎么样才能让固执的领导乖乖听话，其实有套路啊。划重点说服的方式呢比说服的内容要重要的多，有媒介研究表明，成功说服领导所用的论据占比还不到百分之十。更多的时候说服领导靠的是选择的...
如何有效的邀功？有效的邀功呢其实既不用说功劳，更不用说苦劳，不用一味的去说，哎呀，我做了多少事，有多么艰难，才完成这个任务。切记王婆卖瓜，那又说什么呢？你就跟领导说，复盘领导针对这次项目我做了一个小小的复盘，请您过目。所有关于这次活动需要注...
以前得罪过的人突然空降来当了你的领导，怎么办？其实从对方的角度来看，和你的恩怨在其次，更重要的是管好队伍，完成团队的工作，怕他给你穿小鞋，说不定他还担心你不配合他的工作，很想和你一笑泯恩仇，或者你还记得他早就忘了，那具体怎么办？教你上中下三...
怎么和小人领导相处，百分之九十九点九的职场人，在整个职场生涯里都会有领导，也就是早点掌握和领导相处的底层逻辑，就能早点从职场内耗中解放出来，和所有的领导关系，都可以用一个思维去解决，相对独立的前提下，尽在掌控，怎么理解这个底层逻辑？ ...
挣钱的目的是什么？是为了建立一种更美好的生活方式，月薪十万和过得像月薪十万，是两个不同的概念，人的意志力这个东西，是不可再生的消耗品，就像减肥一样，当你有意志力的时候，运动、节食、饿着肚子睡觉，这些东西都不成问题。但当你消耗完意志力之后，你...
你以为的：领导对你开青眼，从此带你避坑，带你飞，功给你锅他背，你成长他高兴，你落后他着急，实际上就四个字，别有用心，特别是他问你老家是哪里的，家里是做什么？你的未来规划是怎么样的？你以为遇到了一位好领导？于是就掏心掏肺的，讲述了自己的不容易...
饭局识人性，酒品见人品，很多人不爱参加饭局，但不得不承认，这确实是一个牵线搭桥、结识人脉的绝佳场合，在饭局上怎么看一个人值不值得交往？ 第一，在饭局上喜欢吹牛，说自己认识某某大人物的，多半没什么本事。 第二，喜欢说之前有多么不容...
如果在饭局上，认识了一个很厉害的大佬，还加了联系方式，会怎么办？先放着等以后工作有接触了再联系？等那个时候，别人早就不认识你了，其实想要增进感情，这个时候趁热打铁刚刚好。饭局结束了，你回到家，就可以给对方发信息，聊几句天，加深印象。怎么发？...
如果到了单位，突然发现自己和女领导撞衫了，怎么办？其实这个问题的关键，在于这个领导介不介意，工作的环境有没有这个机会，如果领导都不介意，也不需要出席特别正式的场合，其实撞衫了问题不大，可以说一句：领导，我们也太有缘了，居然穿着姐妹装。但下次...
领导平时经常表扬你，但评优名单出来没你的份儿，你会怎么办？工作不要那么拼，身体才是自己的。不要这么消极，其实这种情况下应该做一件事，尽快找领导沟通，可以说这是诉苦，也可以说是请教，不要觉得不好意思，荣誉和机会本来就要靠主动争取。那么问题来了...
职场中最佳的人设就是能力强+很靠谱+不好惹。 一、能力强。这个毋庸置疑，任何公司、任何单位现阶段，完全在专业能力上不行，那肯定混不好，这点毋庸置疑，所以把自己的能力夯实了，变强了，这是第一步。 二、很靠谱。很靠谱有两个层面。 ...
很多人不懂得晋升的本质是什么？辛辛苦苦十年八年也升不上去，年纪摆在那，机会只会越来越少，那什么是晋升的本质？从某种程度，晋升是价值的交换，而不是奖励，一心扑在工作上，会让你变成一个更符合本岗位要求的人，但并不能证明你适合当领导，职位只有一个...
上班最累的是什么？不是工作，而是工作中的人际关系，同事相处，主打自保和礼貌，千万不要情绪上头，被带到坑里去，感觉同事们都挺好的，对我也挺关心的，但是这六种关心一定要提高警惕。 第一，问你对某某领导，对其他同事有什么看法？这个时候要是说...
开会的时候，领导说大家畅所欲言，不要有所顾忌，我们节约时间只说缺点，这个时候全场都没有人接话，领导接着说，那就从小吴开始，怎么办？话都说到这个份上了，那我就有什么说什么了，那你马上就会狗带了，这类情况挺多的话，都说到这个份上，但你要是说的太...
在工作中尽量不要去当传话筒，要是领导让给同事传话，不好拒绝，要是真去传话，就会变成夹心饼干两头受气，如果事情落实不到位，要么是你的问题，要么就甩给你做了，所以可以直接拒绝参考话术：领导我去说不太合适，这个事得你开口，小李才会重视，我现在就去...
高情商真的不是讨好型的人格，讨好型人格，是把别人的情绪，放在自己情绪的前面，然后去讨好别人，高情商不是这样的。 情商高的第一个表现，就是你能够体察自己情绪的变化，你在愤怒在焦虑在懊悔，在自己的情绪，你能够够速的体察到自己情绪的变化。 ...