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你知道员工流失的成本有多高吗？尽管大多数企业都知道，团队要有一定的稳定性，但是很多企业过上小半年你再去，基本上全是新人老人换了一茬，这种企业能有什么前景呢？现在的人才市场可不是挑三拣四，尤其是中小型的民营企业，咱没有那么多时间和金钱用来消耗...
找工作最怕的不是面试没过，而是薪资没谈好，去也不是，不去也不是，很难受，总结了面试谈薪的四个不要，找工作的时候，肯定用的上。 第一，不要刚也不要怂。不要狮子大开口，显得你很小白，不了解市场，不了解自己，更不要不好意思，显得你很嫩，薪资...
一二三面，每轮面试最后主动提问最好问什么？其实每一轮面试的面试官身份不一样，关注的东西就不同，如果可以有针对性地去主动提问，offer 基本就等于拿到手了。 一面（HR 面）。主要判断你想不想做，考察背景匹配度、稳定性和求职动机。最后...
招聘是人力资源和用人部门共同的事，用人部门在招聘工作中至少需承担以下职责： 一、配合人力资源部门完成招聘岗位的人才画像，明确用人标准是准确选人的基础。 二、配合完成招聘岗位的面试题目设计，尤其对于专业知识和技能的考察，用人部门最...
一个好的离职原因能让薪资翻倍，既不能说前东家坏话，也不能抱怨工资低、加班多，记住以下四个话术： 一、团队内耗心里委屈。在前公司工作三年，对业务熟悉，因自身成长有新规划，希望有更大发展空间。 二、钱没到位晋升无望。上家公司给予成长...
管理岗简历要注意呈现与一线同学的差异，具体如下： 一、体现管理水平，Title 体现。大家可能都叫经理，但管理岗要明确管理带宽。比如写明下属人数，汇报对象是 CEO 则可能是高管级别，汇报对象是总监则可能是中层，不同公司 Title ...
很多人面试时紧张，导致会的问题没答出来，以下是一些缓解面试紧张的建议： 一、强准备。提前对公司情况、产品服务、应聘职位做充分准备，包括面试官的姓名和背景等信息，了解得越清楚，紧张感会越低。 二、熟悉环境。对陌生环境易紧张，建议提...
面试完了，第一件事情是及时复盘，很多拿到面试机会但未通过，感到沮丧，其实面试是匹配，不通过不代表能力不行，但复盘能帮助我们更好地面对下次面试。面试复盘的方法： 一、总结被问到的问题。面试后第一时间回忆总结被问到的问题，越详细越好，从自...
找好工作，可以用公积金来筛选公司好坏，缴纳的越多，公司相对越好，具体如下： 第一种，请绕道走，就是根本不给交公积金，这种一般是创业型公司，刚起步为了节约成本，规则不完善，一个人干好几个人的活。 第二种，需要考量，试用期不交，或者...
最近不要随便离职，即使干得很不开心也先忍着，因为外面不一定有更好的，最近面临的一些候选人中，有一半的离职原因是业务被卡，可见市场环境确实不佳，而且马上又有一千多万的毕业生涌入市场，所以打工人在环境不好时尽量先苟住。以前跳槽都是涨薪，现在很多...
为什么看人看不准总走眼？怎样练就火眼金睛？我有个工作的安排，就是帮助一家企业去面试三个管理人员。人家都觉得猎头看人准，人力资源能把人看穿。我觉得没有那么神，人虽然也不是赛 B 超，怎么可能把人看穿看透？看人看走眼其实对我们来说也是经常的事，...
面试官到底喜欢什么样的候选人？其实面试的目的只有两个： 一、确定你的工作能力。 二、看你是一个什么样的人。 所有被叫过来面试的候选人，叫你来面对面聊一下，就是确定你是一个什么样的人。 一、精气神。你如果做了面试官，你...
空窗期半年，怎么找到好工作，HR其实就关注你这两点。 第一点，你为什么空窗？ 第二点，你还能不能跟上节奏？ 很多人因为空窗，简历不过，面试不过，其实都是因为你没有解释好，面试官得不到安全感，你没有机会。想要找到好工作，其实...
面试当中如何脱颖而出？三个制胜法宝，让你在面试当中抢到offer。 第一，明确核心优势。不要泛泛而谈，而是要具体化讲述自己的优势在哪里，如果说自己有三年的工作经验，不如讲我在数据分析方面有三年的工作经验，曾经优化过公司某项运营流程，通...
下半年找工作跟上半年完全不同了，所以求职策略也要相应调整，上半年海投海聊，还能管点用，下半年该精准找工作了，那么多HR约你过去面试，十分钟就给你送走了，然后还反咬你一口，说你怎么不看清楚了？以后面试前，把这三个问题都给他问清楚了，不要想都不...
收到offer之后，真的要给自己留一条后路。有这么一个，就因为收到了心仪大厂的offer，然后果断拒绝了其他三家offer，但大厂那边流程审批长，到半路说领导换了，岗位没了，直接就毁约了，用了很长的时间，去挽回之前的那几个机会，有几点注意事...
面试面一次挂一次，真的和这三个错误点有关，很多人还不知道，按照这几个方法去改正，一定可以获得很多offer。 第一个错误，面试直问直答。面试官问你什么，你答什么，但你知道吗？面试官每一个问题背后，都有隐藏考点，他们既然问这个问题了，那...
你的缺点是什么？面试里经常被问到，总结了三要三不要。 第一，不要说难改变的，要说容易改变的。比如性格、价值观方面尽量少说，技能经验方面的尽量多说，原因很简单，技能经验可以通过培训改变，性格价值观很难，企业再怎么培训也没有用，还有一点说...
面试机会少，要么简历不行，要么投递策略不行，分享三个投递策略的技巧。 第一，选渠道。主要的策略，就是海投加精准海投，就是重点找两个对口的软件，比如去国企，外企，就以前程无忧为主。比如经验丰富，就以猎聘为主。如果着急找工作，一定要记得充...
面试被问最失败的经历，千万别说没有一切都很顺利，HR会怀疑你抗压能力，要么就是没有反思，过去就过去了，HR会怀疑你的主动性，其实HR是想看你有没有反思复盘的习惯，要想不踩坑，一定要注意这三点。 一、选题。选题选好了，这道题就基本稳了，...
准备面试的时候，经常碰到这样的问题，岗位里要求的某几条没有做过，心里不踏实，面试不自信，要是总这样，面一个黄一个，其实要知道，不管是什么岗位，都没有百分之百匹配的候选人，做了十年业务面试官，百分之八十的匹配度就已经很高了，不是只有你不完全匹...
业务面试里百分之八十的问题，都是围绕具体项目展开的，通过具体的事来看你的水平，所以不管简历还是面试，项目经历选不好，面一个黄一个，就跟新闻稿件一样，什么样的选题，决定了什么样的关注度，面试官喜欢听什么样的项目经历，总结了下面四种类型。 ...
很多人怕面试，不知道怎么准备，一面试就慌，告诉你面试官是怎么提问，明白以后就不会慌了，总共有三种类型，重要性依次降低。 一、经历深挖。经历在精不再多，讲完一个案例，他一定会继续深挖，为什么做这个项目？业务场景是什么？目标是怎么拆解的？...
大环境不好，如果不幸被裁员了，要有心理准备，就是拉长求职周期，至少半年到一年，看起来很长，其实很短，一不小心时间就溜走了，导致很多人回答空窗的时候躲躲闪闪，其实你对时间的态度和行为，最能反映你工作的态度，所以遇到有空窗期的同学，HR筛选的第...
年底了找工作的反而多了，尤其是三十岁以上的，面试机会也有，但很少过得去，要么就是以前面试少，一问就懵逼，要么就是经历太多，不知道怎么下嘴。其实在练习准备的过程里，一定要问自己，跟工作三年的人相比，你的优势在哪里，你回答的好不好，这个问题就是...
面试被问：和同事发生冲突怎么办？这道题答好了不会加分，答不好一定减分，这时候千万别说没冲突，说的好听点是个老好人，说的难听点是个墙头草，也不要说案例，一牵扯到关系一百张嘴也说不清，其实这是要考察团队协作能力，要表达的是你既不是一个软柿子，也...
学高级岗位面试会被问什么？组织行为学当中所啊，它有三种能力。第一种是技术技能。第二种是人际技能。第三种是概念技能，概念技能就是他学习能力，就是他能够迅速的抽离出这个核心的背后的逻辑出来。那越高级的岗位呢，其实越考量的是人际技能，概念技能。越...
不要去了假外企，工资低放假还少，判断这家公司是不是真的外企，要查好以下五点。 一、股权结构。入职之前，一定要用某查查这种第三方软件，去查一下股权结构，如果是外商独资，那就没什么可说的，但是如果写的是中外合资，中外合作，那就一定要仔细看...
面试就是要表演一种松弛感，面试可能就半个小时左右，实际上是一个运气大于实力的随机事件，一两句符合面试官心意的话，一两个新颖的观点，都有可能帮你赢得面试，而这些都是要在一个相对放松的状态，才容易发挥的，从而赢得出一种所谓的配得感。 一、...
一个找工作的真相，有点扎心，但是很关键。HR筛选一份简历的平均时长不到10秒钟，对于那些在他眼里不符合岗位要求的简历，其实2秒钟之内，就已经被淘汰掉了，所以HR在这么快速的简历筛选之下，其实是有自己的工作方法和套路的，分享一下这个套路，让你...