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每一个企业都有优秀的人才，那么优秀的人才都具备哪些特性？ 第一，优秀的人才具有创造力和创新的精神。他们能够看到问题的不同角度，并提出新的解决方案，他们不害怕尝试新的方法，并且还愿意冒险去尝试这种创造力和创新的精神，使得人才能够在竞争激...
看人特别准的九个细节，学会了可以让你秒变高手。 1、嘴太快的人往往没什么城府，而嘴巴太甜的人又不可以深交， 2、话少的人往往是两个极端，要么非常简单，要么深不可测。 3、性格写在脸上的人，人品通常都不会太差，而能够很好控制...
很多中小企业，身边老板身边不缺人头，不缺人手，就是没有关键人才，能够团队带兵打仗的独当一面的核心人才，而核心人才的培养是像百年育树一样，可能要用一个2到3年，3到5年的长期的人才培养计划，才会有自己跟企业高度命运共同体的，高度认可企业文化、...
气味相投的人才变得越来越重要，价值观评价是衡量人才的一个重要抓手，以价值观来评价人才时，到底应该评价哪些内容呢？ 第一，以客户为中心应该始终是第一性原则，不能够以客户为中心的人才，越优秀越麻烦。当然以客户为中心，不仅仅表现在态度上，更...
三个原因告诉你，选人比培养人更重要。 第一，从概率来看，选对人成功的可能性更大。人选对了， 或许都不需要花太多精力去培养，这个人就能做的很好。一旦选错了，那这个人可能一辈子都培养不起来，毕竟要让一头猪学会爬树，比让一只猴子学会爬树，成...
想让团队干到1000万的业绩，那得看他们配不配。有个客户，他说我销售团队人也不少，标准的也有，但是管理起来就是觉得哪哪都不对，有一种无力感，下面的执行力差的不行，业绩也烂的不行，该怎么办。然后就告诉他，那肯定是你的团队不配，因为管理的核心并...
不懂用人，给再多的人才，也会把公司带垮，选人和用人是作为一个领导最基本的能力，极尽所能挖掘下属的长处，做到任人唯贤、人尽其才，是管理水平高超的最佳表现之一，所以要想带好队伍下面的这四大用人忌讳，绝对不能碰。 忌讳一，求全责备。古语有云...
如何判断优秀人才？分享优秀人才的六大标准。 第一，他是一个先公后私的人。总是把集体利益放在首位，关心团队，关心公司。 第二，自我驱动能力特别强。他每天都会主动学习，读书，不断进步。 第三，他善于钻研和探索，随时总结自己的知...
企业在吸引和招募人才时，会不由自主地陷入登山误区，就是这山望着那山高，看别人家的人才个个都是独挡一面，看自己的人才个个都是武大郎，这种思路是不对的，企业里面不要盲目追求优秀的人才，也不要总觉得外部的和尚好年轻，合适的人才，稳定的人才，长期的...
评价人才时，更应该关注哪些方面？有人才才有未来，但是在企业里面到底什么样的人,才是企业应该追求的人才呢？如果按照潜力、能力、绩效和价值观来区分的话，不同阶段的人才其实关注的点是不一样的。学生兵，应该更加关注他的潜力和底层的人格特质。每个企业...
公司和团队如果想要实现人才奔腾，良将如潮，那就必须要学会： 第一，战略盘点。 第二，组织盘点。 第三，人才盘点。 人才盘点通常会在每年的什么时候做呢？年中旬和年底会进行，那人才盘点到底要盘什么？怎么盘呢？其实人才盘点...
优秀的人才不仅仅能更好的成就自己，更能成为别人学习的榜样。那么要如何才能成为一个优秀的人才？ 第一，需要具备自我反省的能力。一个人要对自己有深刻的认识，可以通过语言认知来了解、检验、评估和调整自己的认知。想要认识别人，首先要认识自己，...
现在不管是国家和国家，还是对企业和企业，竞争越来越激烈，其实本质上是人才的竞争。所以每个企业其实都需要一整套的措施来适应当下人才红利的时代。3月13日，十届全国人大一次会议闭幕后，我们国家的总理李强出席记者会并强调，我国的人口红利并没有消失...
企业的成功，除了把握好趋势，做对的事情，还有一个最最重要的因素，那就是遇到合适的人。这个合适的人可能是一位技术专家，也可能是一个运营专家。市值近万亿的美团，在发展过程当中也毫不例外的遇到两个合适的人，在千团大战当中，同行纷纷用钱去砸广告，打...
企业最重要的资源是人才，每一个企业都在想方设法的物色到合适的人才，是人才选择重要还是人才培养重要？个人认为，获得优秀人才的方法，人才选择更重要。 第一，人才选择意味着企业能够在市场上直接的找到最合适岗位需求的人才，这样的人才进入企业，...
每个企业都希望对企业内部的核心人才进行有效管理。那么有什么样的方法来做好这些核心人才的有效管理呢？以下就是对这个核心人才有效管理的八步。 第一步，要列出人才清单。要知道哪一些是核心人才，要把这个名单全部列出来。 第二步，列出名单...
人才招聘的343潜规则，人才招聘市场，有一个343的潜规则，懂了这个潜规则，才知道要的人才在哪里。 第一个三，指的是30%的人才，是因为各种原因已经悄然起了换工作的心思，所以会主动投简历，找工作。他们中有一部分是优秀的人才，但更多的是...
留住优秀的人才不只是用钱，要怎么样才能够留住优秀的人才，是不是要花更多的钱？其实想要留住优秀人才，功夫在钱之外，最重要的就是一个好的工作环境。那什么是一个好的工作环境？是要给员工大量的福利，免费的咖啡甜点，还有五星级的食堂吗？虽然这些都很重...
留人的面谈清单可以帮助你了解员工心里的想法，更重要的是能够前瞻性的保留住那些重要的人才，整理了一对一的沟通时候，可以问的问题。 第一个问题，如果公司还有进步的空间，认为应该从哪里着手？这个问题可以听到员工对于公司的整体判断和反馈。 ...
人才评估对企业非常重要，它能够让我们物色到合适的人才，既然人才评估有它这么重要的一个作用，应该如何来做好人才评估的工作？主要是通过以下三个方面。 第一步，就是在人才评估之前，要掌握选择人才评估的工具，这个特别。无论是古代还是现代，都有...
很多企业搞不好，是因为它里面养了一堆混日子的庸才，别的本事没有，搞人的本事一流，为什么？他自己不努力，也见不得别人优秀，那只要来一个人才，很快就会想办法挤走，如果挤不掉，他就会变个态度，和你做朋友套近乎，如果你觉得他被你搞定了，那就大错特错...
公司都想在想方设法的招聘优秀的人才进入，可是为什么优秀的人才却很难留得住？主要是以下三个方面的原因。 第一个原因，就是钱少了。招聘进来的优秀人才，他的薪酬很难让他留住他，在这里继续长期发展的这样的一个需求，所以对优秀人才的薪酬，激励性...
什么样的人更容易被提拔？只要具备以下四点职业素养，即使不去争取，早晚也会被提拔的，而且会成为一个优秀的领导者。 第一点，是德才兼备。德一定是放在最前面的，有才无德的人是祸害。 第二点，既要会做，也要会说。就是要有实干精神，也要会...
公司缺人才吗？很多领导都会说缺，就是招不到人才，阿里的人才多不多，多，他的人才从哪来的。阿里带团队的人，也就是中高层的主管，有三个部分是必须做工作汇报的。 第一个部分，是数据。就是目标的完成情况没有达成的，要做问题分析具体原因以及改善...
为什么经常会造成订单交期延误呢？为什么产品质量老是出问题呢？为什么公司的成本居高不下？为什么公司的管理效率越来越低？究其原因，根本问题就是人的问题。那么，要怎样才能找到合适的人才呢？需要做到以下几点。 第一，岗位需求是前提。哪个工作岗...
任正非特别重视人才，俄罗斯有个数学家，任正非准备用重金把他请过来到华为工作，可是他不愿意，理由很简单，来中国工作离家太远了。任正非认定了这位数学家确实是个人才，实在舍不得放弃。那就让研发中心安排花上千万美金在莫斯科建立了一个研发中心，再配上...
一个客户，他说半年前招了一个阿里背景的销售老大，经过半年的观察，好像搞不定他们行业的业务，不知道哪里出了问题了。告诉他，那是你招错人了，阿里的业务是典型的to b直销跟大客户销售，它是有很大差异的。大客户销售主要靠的是客情关系，所以负责大客...
不管现在是公司的老板，还是公司的高管，除非准备退隐江湖，如果还想继续在江湖上混，只有成为未来所需要的人才，否则不会有江湖地位的。那么未来所需要的人才是什么样子？未来所需要的人才三力，三会。 一、所谓三力是指的人才的三力模型，主要包括体...
大部分的管理者都喜欢招聘跟自己相似，但能力不及自己的下属。因为这样操作最安全,这种现象在管理学上是俄罗斯套娃现象，一层套一层越套越小，最后整个组织都毁掉了。所以英明的老板们在选择管理者的时候，都应该考虑德才兼备，千万不要意气用事，认为这个人...
人才招育的五要法则。 一、一定要以转正这个流程作为考核激励的重要的依据。 二、一定要明确招聘的具体的标准，特别要建立以排除为导向的标准和规则，以减少不必要的招错人才的浪费和进行各种面试，而带来的时间方面的开支。 三、要制定...