課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 品質(zhì)經(jīng)理· 其他人員
培訓(xùn)講師：專家講師
課程價格：￥2980元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
一、課程背景
SA8000 標準由社會責(zé)任國際（Social Accountability International，簡稱SAI）制定，是全球首先用于企業(yè)社會責(zé)任管理體系認證的國際標準之一。該標準的制定依據(jù)是國際勞工組織公約、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言，標準內(nèi)容涉及童工、強迫勞工、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系9個方面的要求。其宗旨是確保企業(yè)的社會責(zé)任表現(xiàn)和管理能力符合社會和利益相關(guān)者對企業(yè)社會責(zé)任的要求。
按計劃，每隔五年，SAI組織都將對SA8000標準進行一次修訂，以確保它的連續(xù)性和適用性。2014年6月，SAI正式頒布了SA8000:2014標準，2015年9月1日后，所有新認證客戶和再認證的客戶必須按新版標準SA8000:2014進行認證。2019年：2019年正式公布5月9日起新申請認證企業(yè)SA8000驗證周期由半年（6個月）1次變更為1年1次。
方之見顧問憑借多年輔導(dǎo)咨詢、培訓(xùn)經(jīng)驗將幫助企業(yè)順利完成標準過渡，更好的組織內(nèi)部實施SA8000體系。
二、課程收益
1）全面了解SA8000標準和審核的背景意義及為企業(yè)所帶來的幫助
2）充分理解2014版SA8000標準要求、相應(yīng)的國際公約、當?shù)胤煞ㄒ?guī)及其應(yīng)用
3）獲得建立與運行SA8000社會責(zé)任管理體系的能力
4）掌握SA8000審核技巧及審核要點
5）利用Social Fingerprint工具測量和改進企業(yè)社會責(zé)任管理系統(tǒng)
6）令企業(yè)能夠根據(jù)SA8000標準對公司及企業(yè)或其供應(yīng)商的工作環(huán)境和工作條件，策劃、組織和實施社會責(zé)任管理體系審核以判斷其符合性
三、培訓(xùn)對象
1.企業(yè)經(jīng)營者和管理階層
2.公司社會責(zé)任管理人員
3.社會責(zé)任管理體系工程師
4.正在負責(zé)公司SA8000體系建立及實施的人員
5.希望深入了解SA8000及內(nèi)審技巧知識的人員
六、課程大綱
第一部分：企業(yè)社會責(zé)任背景和SA8000標準的發(fā)展歷程
1、什么是企業(yè)社會責(zé)任（CSR）
2、企業(yè)社會責(zé)任源遠流長
3、企業(yè)社會責(zé)任產(chǎn)生的原因
4、跨國公司的生產(chǎn)守則與消費者運動
5、中國現(xiàn)階段企業(yè)社會責(zé)任的重點
6、SA 8000 的起源和發(fā)展
7、企業(yè)社會責(zé)任=SA 8000？
第二部分：理解 SA 8000 的基本框架
1、SA 8000 適用范圍與目的
2、規(guī)范性原則及其解釋
3、SA8000 要素( 童工/勞動/健康不安全/結(jié)社自由及談判權(quán)利/歧視/懲戒/工作時間/報酬 )
第三部分：如何建立 SA 8000 管理系統(tǒng)
1、管理系統(tǒng)的要求
2、如何建立 SA8000 管理系統(tǒng)
3、良好實踐分享
第四部分：審核技巧
1、審核目的；
2、審核形態(tài)；
3、內(nèi)部審核要求；
4、SA8000 條文審核重點；
5、審核缺點的分類；
6、審核缺點的分類；
7、審核方法和技巧（核查領(lǐng)域和常見不符合項）；
8、審核人員的要求；
9、審核觃則和安排；
10、練習(xí)和案例分析；
11、考試。
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/gkk_detail/324825.html