課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 一線員工
培訓(xùn)講師：張子斌
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人力資源管理培訓(xùn)的要點(diǎn)
【課程背景】
隨著內(nèi)地與香港在經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、人才等方面的交流日益緊密，越來越多的內(nèi)地企業(yè)在香港開展業(yè)務(wù)，或與香港企業(yè)進(jìn)行合作，同時(shí)，也有不少內(nèi)地人才選擇赴港就業(yè)。
然而，香港在人力資源管理方面有著與內(nèi)地不同的法律、文化和市場(chǎng)特點(diǎn)。為幫助企業(yè)人力資源從業(yè)者更好地了解和適應(yīng)香港地區(qū)的人力資源管理環(huán)境，特開設(shè)本培訓(xùn)課程。
【課程收益】
全面了解香港地區(qū)的學(xué)歷體系及其與內(nèi)地學(xué)歷的對(duì)應(yīng)關(guān)系，便于在招聘等環(huán)節(jié)準(zhǔn)確評(píng)估人才
掌握香港就業(yè)市場(chǎng)的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、行業(yè)年齡分布等信息，為人才戰(zhàn)略制定提供數(shù)據(jù)支持
熟悉香港在雇傭合同、離職通知期、試用期等勞動(dòng)法規(guī)方面的規(guī)定，有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)
了解香港企業(yè)在加班、薪酬福利（如十三薪、年假等）方面的普遍做法，合理設(shè)計(jì)薪酬福利體系
明晰香港高才優(yōu)才相關(guān)政策及企業(yè)在聘用等方面的操作要點(diǎn)，助力企業(yè)引進(jìn)高端人才
【課程特色】
需求診斷：課前充分溝通，確定培訓(xùn)的需求定位和要求，并針對(duì)性的提出解決方案
定制課程：結(jié)合需求對(duì)象的工作場(chǎng)景，設(shè)計(jì)到培訓(xùn)的過程中
模擬演練：結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，用方法和工具，指導(dǎo)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演練
工具落地：方法和工具全程使用，既有理論，還有實(shí)踐，案例豐富，工作實(shí)操性強(qiáng)
【課程對(duì)象】
央國企績效考核不勝任的員工等
【課程大綱】
一、香港學(xué)歷體系與就業(yè)市場(chǎng)概況
1、香港學(xué)歷名稱及與內(nèi)地學(xué)歷水平對(duì)應(yīng)
詳細(xì)介紹中三、中五、副學(xué)士等學(xué)歷層次
對(duì)比分析其與內(nèi)地初中、高中、大專等學(xué)歷的對(duì)應(yīng)關(guān)系
2、香港就業(yè)市場(chǎng)學(xué)歷人員占比
展示*的就業(yè)市場(chǎng)學(xué)歷結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)
分析不同學(xué)歷在各行業(yè)的分布特點(diǎn)
3、香港物流行業(yè)倉庫方向年齡層分布情況
結(jié)合行業(yè)報(bào)告解讀年齡分布數(shù)據(jù)
探討年齡結(jié)構(gòu)對(duì)行業(yè)發(fā)展的影響
二、香港勞動(dòng)法規(guī)與雇傭合同
1、離職通知期、試用期和合同期規(guī)定
講解香港關(guān)于離職通知期的法律要求
說明試用期和合同期的相關(guān)規(guī)定及注意事項(xiàng)
2、雇傭合同模板規(guī)定
介紹香港是否有強(qiáng)制使用的勞工處規(guī)定模板
分析常見合同條款及法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
三、香港企業(yè)薪酬福利與考勤管理
1、加班情況與加班補(bǔ)水水平
闡述香港各行業(yè)加班的普遍性
給出普遍的加班補(bǔ)水水平區(qū)間及計(jì)算方式
2、遲到處理與薪酬扣除
介紹香港企業(yè)對(duì)遲到的常見處理方式
說明合法的扣薪規(guī)定及限制
3、十三薪/花紅的普遍性與規(guī)定
分析香港企業(yè)十三薪/花紅的發(fā)放情況
講解相關(guān)的企業(yè)規(guī)定和行業(yè)慣例
案例：某港股上市公司的薪酬體系介紹
4、每年加薪的普遍度
香港企業(yè)加薪的頻率和幅度
探討影響加薪的因素
5、年假規(guī)定
解讀香港大部分企業(yè)的年假政策
說明年假計(jì)算和使用的相關(guān)要點(diǎn)
四、香港高才優(yōu)才政策與實(shí)務(wù)
1、高才優(yōu)才招聘比例限制
介紹香港公司招聘高才優(yōu)才是否存在比例限制
分析政策對(duì)企業(yè)人才招聘的影響
2、內(nèi)地優(yōu)才高才在港就業(yè)限制
講解內(nèi)地人才在港就業(yè)的政策限制和要求
提供應(yīng)對(duì)策略和注意事項(xiàng)
3、高才優(yōu)才聘用合同與薪酬
說明香港公司聘請(qǐng)高才優(yōu)才的合同簽訂要求
分析各崗位的薪酬水平及市場(chǎng)行情
4、高才優(yōu)才派遣注意事項(xiàng)
探討因工作需要派遣高才優(yōu)才到海外或內(nèi)地工作的要點(diǎn)
講解相關(guān)的法律、稅務(wù)和管理問題
5、以顧問形式聘用獨(dú)立董事及工資發(fā)放
介紹香港公司以顧問形式聘用獨(dú)立董事的可行性
探討合理的工資發(fā)放方式和稅務(wù)處理
人力資源管理培訓(xùn)的要點(diǎn)
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/gkk_detail/322761.html
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- 張子斌