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員工職業(yè)化素養(yǎng)提升課程

【課程背景】
在員工職業(yè)化心態(tài)這一主題下，我們需要從多元化的角度和全方位的視角來提升員工的職業(yè)化素養(yǎng)。這包括但不限于思維方式、角色定位、服務意識、心態(tài)以及職業(yè)化要求等方面的培養(yǎng)。我們的目標是讓員工深入理解職業(yè)化的真正含義，以促進他們在工作中更好地發(fā)揮專業(yè)能力和敬業(yè)精神。致力于使每一位員工都成為“形神兼?zhèn)洹韧饧嫘?rdquo;的職業(yè)人士。
 
【課程收益】
通過訓練幫助員工正確理解他們與公司的關系，深入理解職業(yè)化的真正含義
明確職業(yè)化的標準，以及樹立職業(yè)選手的榮辱感
發(fā)展高度職業(yè)化素養(yǎng)，提高員工工作表現和成果。
增強職業(yè)操守，建立良好的職業(yè)聲譽和形象。
增強溝通與人際關系技巧，有效處理內外部關系。
提升自我管理與職業(yè)發(fā)展能力，實現個人職業(yè)目標。
培養(yǎng)決策和問題解決能力，快速應對工作挑戰(zhàn)。
培養(yǎng)團隊合作和領導力，成為協作和影響力的重要角色。
持續(xù)學習與自我提升，不斷保持職業(yè)競爭優(yōu)勢。

【課程對象】企業(yè)中高層管理人員、關鍵業(yè)務管理者、人力資源管理者、HRBP

【課程大綱】
一、職業(yè)人和職業(yè)素養(yǎng)
1、職業(yè)素養(yǎng)對我們個人的意義更大
職業(yè)素養(yǎng)到底是什么
職業(yè)素養(yǎng)的本質
現場討論：為你的創(chuàng)業(yè)公司招人才
2、職業(yè)化的死敵
3、職業(yè)化的標準是什么

二、從業(yè)余選手心態(tài)向職業(yè)選手心態(tài)轉變
1、*員工的心態(tài)
2、情緒三葉草
外在的機遇是你內在的投射
只有三件事
3、職場能力圈
現場討論：發(fā)覺自己的崗位能力圈
4、生涯幻游
團體分享：找到不再迷茫的方法

三、 職業(yè)素養(yǎng)塑造
1、從強調理由到強調結果
從過程導向到結果導向：挖坑到挖井
從給問答題到給選擇題：買麥克
從底線思維到外包思維：樹立危機感
從個人主義到團隊協作：視頻
從理所當然到珍惜感恩:惜恩卡
2、在自己的崗位上創(chuàng)業(yè)
個人*
商業(yè)合作就是信托責任與契約精神
創(chuàng)始人：我有一個夢想
自我定位：我是誰？我應當是誰？（互動）
信托責任：工作來自于雇主的層層托付與無限信任
契約精神：對公司及自己百分百負責：按原則去做事、結果去交換
現場演練：繪制*
3、從“領導推一推就動一動，不就不動”到愛崗敬業(yè)
對職業(yè)無限的熱愛：中西方對敬業(yè)精神的理解與案例
對公司的高度認同——圈內人思想
敬業(yè)的前提：別當圈外人

四、會和事兒打交道
1、結構化思維
現場演練：文件筐
3、莫斯科工作方法
4、時間管理

五、會和人溝通
1、溝通的原則與禁忌
2、人際溝通的五種模式
3、和同事的溝通
4、和上級的溝通
5、會和團隊溝通
沙盤模擬：管理七巧板

員工職業(yè)化素養(yǎng)提升課程