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化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)課程

培訓(xùn)對(duì)象：
HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會(huì)干部

課程背景：
2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（一）》等法律法規(guī)、司法解釋的陸續(xù)出臺(tái)或修正，全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲；當(dāng)中大部分的案件均以用人單位敗訴告終?？梢哉f(shuō)，用人單位的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在，“傳統(tǒng)、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！廣大用人單位很有必要盡快了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生及敗訴的概率！

課程收益：
1、了解勞動(dòng)用工過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)
2、理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3、強(qiáng)化管理者的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、證據(jù)保留意識(shí)
4、掌握有效預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具

課程大綱：
一、規(guī)章制度與員工手冊(cè)
1、人力資源、勞動(dòng)用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？
2、規(guī)章制度撰寫(xiě)、起草時(shí)需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)；
3、規(guī)章制度生效的必然條件有哪些？
4、規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？
5、非國(guó)有用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”？
6、無(wú)紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？
7、如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
8、規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？ 
9、規(guī)章制度違法，勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？
10、規(guī)章制度與員工手冊(cè)到底有什么區(qū)別？
11、規(guī)章制度與員工手冊(cè)應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間修改一次？
12、什么情況下需要制定某份規(guī)章制度？
13、二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？

二、工傷保險(xiǎn)與工傷事故
1、屬于工傷范圍的情形有哪些？
2、不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？
3、無(wú)?¤駕駛與駕駛無(wú)??車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷?
4、怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？
5、員工工作應(yīng)酬喝酒身亡，是否屬于工傷？
6、發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用？
7、哪些工傷待遇費(fèi)用由社保部門負(fù)責(zé)？
8、停工留薪期間究竟有多長(zhǎng)，期間的待遇如何支付？
9、對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服，能否提起行政訴訟？
10、工傷員工借故拒絕復(fù)工，借故不斷休假，如何處理？
11、對(duì)于第三方造成的工傷事故，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷害賠償？
12、在校生在實(shí)習(xí)期間受傷，能否認(rèn)定為工傷？
13、達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者，在工作期間受傷，能否認(rèn)定為工傷？
14、勞務(wù)派遣工因工受傷，工傷認(rèn)定主體與責(zé)任如何劃分？
15、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？
16、用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，能否讓社保機(jī)構(gòu)先行墊付工傷待遇？
17、用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款替代職工工傷賠償待遇？
18、發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補(bǔ)償協(xié)議該如何簽訂才有效？
19、（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，需注意哪些問(wèn)題？
20、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié)，時(shí)間可能超過(guò)3年，是利還是弊？

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議防范與應(yīng)對(duì)
1、用人單位敗訴的原因主要有哪些？
2、仲裁或法院在處理案件時(shí)，如何適用法律法規(guī)？
3、如何判定政策法律法規(guī)的效力等級(jí)？ 
4、什么是公開(kāi)審理，其風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何避免？
5、申請(qǐng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算；如何理解“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”？
6、如何書(shū)寫(xiě)仲裁答辯書(shū)、一審起訴狀，有哪些注意事項(xiàng)？
7、在訴訟程序中，未起訴的一方當(dāng)事人在答辯中提出請(qǐng)求的，法院應(yīng)否予以審查？
8、錄音錄象證據(jù)、OA系統(tǒng)上的資料、電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？ 
9、舉證責(zé)任如何分配，無(wú)法舉證的后果有哪些？
10、開(kāi)庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問(wèn)題？
11、領(lǐng)取裁決書(shū)、判決書(shū)的幾點(diǎn)技巧？
12、和解書(shū)與調(diào)解書(shū)的區(qū)別及運(yùn)用策略？
13、如何選擇勞動(dòng)法律師、法律顧問(wèn)？

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