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用工的影響風(fēng)險(xiǎn)課程

培訓(xùn)對(duì)象：
HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會(huì)干部

課程背景：
2020年5月28日，第十三屆全國(guó)人大三次會(huì)議表決通過(guò)了《中華人民共和國(guó)民法典》，自2021年1月1日起施行。《民法典》與勞動(dòng)用工管理有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，當(dāng)中不少條款與用人單位、勞動(dòng)者息息相關(guān)。在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中，民法屬于一般法，勞動(dòng)法屬于特別法；勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用民法等其他法律法規(guī)。
2021年8月20日第十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》，自2021年11月1日施行?！秱€(gè)人信息保護(hù)法》對(duì)用人單位在收集、存儲(chǔ)、使用、加工、傳輸、提供、公開(kāi)勞動(dòng)者個(gè)人信息等方面提出了前所未有的要求與極其嚴(yán)格的限制，用人單位極容易踩雷。
綜上，廣大用人單位很有必要盡快了解上述法律，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生及敗訴的概率！

課程大綱：
一、《民法典》對(duì)勞動(dòng)用工的影響
1、民法與勞動(dòng)法的定義及關(guān)系；
2、《民法典》的基本原則與實(shí)務(wù)應(yīng)用；
3、勞動(dòng)者疑似患有精神病，如何處理？
4、勞動(dòng)者疑似失蹤，如何處理？
5、勞動(dòng)者以跳樓自殺威脅用人單位，如何定性及處理？
6、勞動(dòng)合同、用工協(xié)議的起止日期、時(shí)間如何計(jì)算？
7、書(shū)面勞動(dòng)合同一定要紙質(zhì)的勞動(dòng)合同嗎？
8、勞動(dòng)者對(duì)單位的決定、通知沒(méi)有任何反應(yīng)，能否視為其同意、認(rèn)可？
9、“性騷擾”如何定性及處理？
10、勞動(dòng)者死亡，哪些家屬有權(quán)向用人單位主張權(quán)利？
11、以上、以下、屆滿(mǎn)、超過(guò).....如何理解？
12、多繳社保，能否以“不當(dāng)?shù)美?rdquo;要求員工返還社保費(fèi)？
13、勞動(dòng)者在工作中造成第三方損害，如何處理？
14、勞動(dòng)者自愿參加用人單位組織的文體活動(dòng)，期間受傷如何處理？
15、勞動(dòng)者死亡時(shí)間的界定與勞動(dòng)合同終止、視同工傷有何關(guān)聯(lián)性？
16、關(guān)于法人單位的分立，《民法典》與《勞動(dòng)合同法》有何區(qū)別？
17、法人單位的“解散”如何界定及舉證？
18、用人單位未能依法設(shè)立，設(shè)立過(guò)程中的債務(wù)如何處理？
19、《民法典》關(guān)于勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密事宜有哪些要求
20、勞動(dòng)爭(zhēng)議在法院訴訟階段的時(shí)效是一年還是三年？
21、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者能否不返還用人單位的財(cái)產(chǎn)？
22、勞動(dòng)者曠工自離，是屬于不履行勞動(dòng)合同還是屬于事實(shí)解除勞動(dòng)合同？
23、其他關(guān)聯(lián)條款分析與實(shí)務(wù)應(yīng)用策略。

二、《個(gè)人信息保護(hù)法》對(duì)勞動(dòng)用工的影響
24、《個(gè)人信息保護(hù)法》的適用范圍有哪些？
25、個(gè)人信息的定義與范圍；
26、收集、處理勞動(dòng)者個(gè)人信息的若干原則；
27、收集、處理勞動(dòng)者個(gè)人信息時(shí)哪些無(wú)需征得其同意？
28、收集、處理勞動(dòng)者個(gè)人信息時(shí)哪些必需征得其同意？
29、什么情況下勞動(dòng)者可以撤回其原先的同意？
30、在收集、處理個(gè)人信息時(shí)，需告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些基本情況？
31、勞動(dòng)者的隱私權(quán)與用人單位的知情權(quán)如何平衡？
32、勞動(dòng)者能否拒絕刷臉打卡？
33、勞動(dòng)者能否拒絕填寫(xiě)家庭成員基本信息？
34、通過(guò)獵頭公司招聘，在收集、處理勞動(dòng)者個(gè)人信息時(shí)需注意哪些細(xì)節(jié)？
35、委托代繳社保、代發(fā)工資，在傳輸勞動(dòng)者個(gè)人信息時(shí)需注意哪些細(xì)節(jié)？
36、在企業(yè)內(nèi)部安裝攝像頭，是否存在風(fēng)險(xiǎn)？
37、敏感個(gè)人信息的定義與范圍；
38、“單獨(dú)同意”如何操作？
39、外資企業(yè)向境外總部提供勞動(dòng)者名單、信息時(shí)需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)？
40、在收集、處理勞動(dòng)者個(gè)人信息時(shí)，勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？
41、在收集、處理勞動(dòng)者個(gè)人信息時(shí)，用人單位需落實(shí)哪些措施？
42、在收集、處理勞動(dòng)者個(gè)人信息時(shí)，如存在違法侵權(quán)行為，需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

三、其他新法對(duì)勞動(dòng)用工的影響

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