国产精品亚洲а∨无码播放 ,久久精品国产亚洲AV高清色欲 ,欧美乱xXXXX,国产成人无码A区在线观看导航

 

   病假員工管理，是一個(gè)老生常談的話題。

   一邊是法律的各種要求、保護(hù)和社會(huì)責(zé)任壓力、道德倫理壓力，一邊是企業(yè)成本壓力和內(nèi)部管理秩序要求，如何在這些影響中尋求恰當(dāng)?shù)墓芾聿呗裕呛芏嗥髽I(yè)高管頭疼的問(wèn)題之一。

   一懷孕就請(qǐng)病假，該如何處理？是真生病還是鬧情緒？是小休還是大養(yǎng)？病假工資該如何計(jì)算？……各種具體問(wèn)題的處理，也同樣困擾著企業(yè)人力資源管理者。本次活動(dòng)，擬以實(shí)現(xiàn)病假員工管理“和諧雙贏”為目的，從戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)兩個(gè)角度，對(duì)大家關(guān)心的問(wèn)題逐一分享經(jīng)驗(yàn)、案例和解決思路。

 

理解病假相關(guān)法律規(guī)定

通過(guò)案例了解司法實(shí)踐對(duì)病假管理有關(guān)問(wèn)題的口徑

學(xué)會(huì)運(yùn)用相關(guān)知識(shí)管理病假員工

 

總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管

 

1、病假員工≠問(wèn)題員工

2、和諧雙贏≠遷就某一方

3、公司與員工，不是敵我矛盾

 

1、為何會(huì)有病假員工管理的問(wèn)題？

——法律問(wèn)題？

——管理問(wèn)題？

——社會(huì)問(wèn)題？

2、病假員工管理中的企業(yè)文化反思

——信任

——社會(huì)主義核心價(jià)值觀的運(yùn)用

3、病假員工管理中的企業(yè)管理反思

——傳統(tǒng)家長(zhǎng)式、官本位管理模式的弊端

——自驅(qū)式管理模式的構(gòu)建與完善

4、病假員工管理中的成本精算

——病假工資/疾病救濟(jì)費(fèi)

——離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 & 醫(yī)療補(bǔ)助金

——機(jī)會(huì)成本 & 其他管理成本

——公司人性化關(guān)愛(ài)何時(shí)會(huì)變?yōu)榉ǘx務(wù)？

 

1、病假員工管理的核心原則

——專業(yè)的人做專業(yè)的事

2、病假與病假申請(qǐng)流程

——《民法典》時(shí)代的病假員工管理

3、醫(yī)療期的法律界定、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期與病假的關(guān)系

4、如何防范和應(yīng)對(duì)虛假病假？

5、“小病大養(yǎng)”處理方法

6、病假員工從公司離職的幾種途徑

7、病假員工管理的制度設(shè)計(jì)建議

8、精神類疾病員工與疑似精神類疾病員工的管理

9、“三胎”時(shí)代“三期”女員工的病假管理問(wèn)題

 

1、單位——法治、公平、文明

2、員工——敬業(yè)、誠(chéng)信、理性

 

李偉  

李老師專長(zhǎng)于企業(yè)勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理領(lǐng)域，對(duì)問(wèn)題員工處理、企業(yè)勞動(dòng)人事風(fēng)控體系建立、企業(yè)重大變革時(shí)的規(guī)模性人員安置等企業(yè)人力資源常見(jiàn)的疑難問(wèn)題有獨(dú)到的見(jiàn)解和豐富的處理經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)擔(dān)任多家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的員工關(guān)系管理顧問(wèn)，主持、參與勞動(dòng)人事風(fēng)控體系建立（包括勞動(dòng)人事SOP、規(guī)章制度體系建立完善等）、人員安置（包括規(guī)模性裁員、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)的人員優(yōu)化、個(gè)別問(wèn)題員工處理等）、集體協(xié)商等各類重大項(xiàng)目數(shù)百起，全國(guó)各地主講各類勞動(dòng)法與員工關(guān)系公開(kāi)課、內(nèi)訓(xùn)近千場(chǎng)，均獲得較高評(píng)價(jià)