国产精品亚洲а∨无码播放 ,久久精品国产亚洲AV高清色欲 ,欧美乱xXXXX,国产成人无码A区在线观看导航

課程大綱
一、如何開展團隊成員共同參與的團隊協(xié)作評測
【現(xiàn)場測評--團隊協(xié)作現(xiàn)狀分析】

二、認知五種障礙模型
1、建立信任
（1）信任是團隊協(xié)作的基礎 ，在一個團隊中，信任是脆弱的
（2）建立信任一定是需要花時間的，但建立信
任的過程可以被極大加速
（3）就像是保持良好的關系一樣，信任需要不
斷地花時間進行維護
【核心觀點】：基于弱點的信任、基本歸因錯誤
【主要練習】：個人經(jīng)歷練習、個人行為特質理
解
2、掌控沖突
（1）良性的沖突是毫無保留地、有建設性地圍
繞爭議點進行的辯論
（2）即使在最好的團隊中，沖突都會讓大家感
到不舒服
（3）偶爾的個人間沖突，不會妨礙團隊有建設
性意義的辯論
【核心觀點】：良性沖突點、沖突模型
【主要練習】：影響沖突風格的因素、行為描述
分析、沖突契約
3、做出承諾
（1）團隊成員需要反復思量這些決定，直到團
隊每一個人全部弄清楚為止
（2）團隊還需要確定就以上做出的那些決定，與組織中的其它部門溝通
【核心觀點】：團隊承諾、主題目標【主要練習】：議事規(guī)則、主題目標
4、共擔責任
（1）在一個健康的團隊中，責任要求對每個成
員都是同等的
【核心觀點】：共擔責任
【主要練習】：團隊有效性練習TEE
5、關注結果
（1）卓越的團隊是總是能實現(xiàn)了他們預先設定
結果的團隊
【核心觀點】：團隊結果、第一團隊原則【主要練習】：團隊記分板、六步會議

專家簡介
彭淑軍
華為/賽默飛/安踏特聘講師
《克服團隊協(xié)作五項障礙》認證導師
擁有近20年國企、民企工作和管理經(jīng)驗。將過往經(jīng)歷與組織健康理論體系結合，通過實踐、總結，把項目以簡單、實用的方式進行呈現(xiàn)，落地效果明顯。是克服團隊協(xié)作五項障礙最早的認證導師，也是其方法體系的踐行者。目前專注從事組織健康推進的咨詢工作。
組織健康咨詢顧問/踐行者；《克服團隊協(xié)作五項障礙》最早認證導師之一；《企業(yè)文化設計》首批認證導師；Meta-Coach；曾翻譯帕特里克·蘭西奧尼的著作《CEO的四大迷思-組織健康應遵循的原則》、《動機》。
授課嚴謹，善于以催化師、教練的角色引導學員，講師生涯更多以工作坊的形式開展，認為培訓的*目的不是在于“知”，更多在于“行”，工作坊的模式不僅要輸出成果，更要授予學員實操技巧，回到團隊中去引領團隊，其咨詢服務是幫助企業(yè)養(yǎng)成習慣。實戰(zhàn)型導師，多年的管理經(jīng)驗，擅長在顧問的過程中將方法通過日常的會議、管理融入組織。