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人力資源經(jīng)理需要的培訓(xùn)

課程意義：
全面地了解和探討人力資源的戰(zhàn)略角色、薪酬福利系統(tǒng)、績(jī)效管理、培訓(xùn)與發(fā)展、招聘與面試等方面的工作含義和方法，進(jìn)而提升人力資源經(jīng)理的專(zhuān)業(yè)技能和工作效率。
本課程致力于培訓(xùn)出更自信、更專(zhuān)業(yè)、更強(qiáng)有力和更具戰(zhàn)略思維的人力資源經(jīng)理。

參加對(duì)象：
* 人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管
* 行政人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管
* 人力資源經(jīng)理后備人員
* 想全面了解人力資源管理各主要模塊的人員

內(nèi)容大綱：
1. 人力資源經(jīng)理的角色
* 了解人力資源經(jīng)理的角色和職責(zé)
* 了解人力資源管理的新工具
* 人力資源經(jīng)理的常見(jiàn)病及藥方

2. 招聘和面試
* 預(yù)測(cè)分析人力資源需求
* 崗位分析
* 候選人的甄選與面試
* 面試技巧的提高

3. 績(jī)效管理
* 改善評(píng)估系統(tǒng)的有效性
* 認(rèn)識(shí)不同的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)及其對(duì)企業(yè)的影響
* 怎樣處理績(jī)效評(píng)估中的尷尬場(chǎng)面 

4. 管理薪酬福利系統(tǒng)
* 在企業(yè)內(nèi)部建立公平而有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬系統(tǒng)
* 吸引并留住人才
* 薪酬系統(tǒng)的不同形式
* 福利原則

5. 培訓(xùn)：戰(zhàn)略計(jì)劃的組成部分
* 通過(guò)培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略決策
* 培訓(xùn)制度的建立和改善

人力資源經(jīng)理需要的培訓(xùn)