勞動合同法下的用工管理
發(fā)布時間:2020-07-30 10:56:20
講師：向純?nèi)A 瀏覽次數(shù)：2906
課程描述INTRODUCTION
企業(yè)用工風險管理
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 人事專員
培訓(xùn)講師：向純?nèi)A
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業(yè)用工風險管理
第一章 入職前的管理
1、如何從員工關(guān)系管理的角度在招聘環(huán)節(jié)對員工進行把關(guān)？
2、如何防范員工簡歷造假？
3、招聘信息設(shè)計與發(fā)布應(yīng)遵循的原則有哪些？
4、背景調(diào)查應(yīng)注意哪些問題？
5、OFFER 管理過程中會可能會出現(xiàn)哪些法律風險？
第二章 入職后的管理
1、勞動合同有哪些類型？包含哪些必備條款？
2、電子合同是否有效？
3、勞動者拒簽書面勞動合同該如何處理？
（1）如何固定勞動者不簽訂書面勞動合同的證據(jù)？
（2）法勞動者拒不簽訂書面勞動合同的，如何杜絕由此產(chǎn)生的法律風險
4、代簽勞動合同、倒簽勞動合同、冒名頂替簽訂勞動合同有哪些法律風險？該如何應(yīng)對？
5、如因企業(yè)原因未簽訂書面勞動合同有哪些補救方法？
6、試用期是否可以隨意解除員工？
7、公司規(guī)章制度的制定應(yīng)注意哪些問題？
8、如何處理“小錯不斷、大錯不犯”、“泡病假”、濫用“三期”權(quán)利、不辭而別等類型的員工？
第三章 離職管理
1、離職的類型有哪些？
2、離職環(huán)節(jié)有哪些法律風險？
3、HR在離職環(huán)節(jié)應(yīng)如何防范勞動風險？
4、勞動爭議中常見的證據(jù)有哪些？
第四章 糾紛解決
1、勞動爭議的解決途徑有哪些？
2、如何有效預(yù)防勞動爭議？
企業(yè)用工風險管理
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/gkk_detail/240734.html
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